职位描述

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 

3、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源部长或人力资源部经理工作经验。 

4、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 

7、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 

8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 

9、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。