1、本科以上学历，人力资源专业类优先，30岁以下；

2、三年以上制造行业招聘经验

3、有丰富的招聘渠道资源

4、善于运用面试技巧

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责各岗位工作分析，确定招聘岗位岗位职责与任职要求
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司人才招聘的需求
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、针对全年招聘数据、渠道数据进行分析，优化