1、每月根据公司生产经营任务需要、结合各部门的岗位配置，制定岗位配置表和人员需求计划；

2、对招聘渠道进行有效规划、开发、维护、拓展、有效满足公司用人需求；

3、及时准确发布职位需求信息；

4、组织内外部招聘工作：简历收集、测试、面试、筛选、录用工作；

5、负责编制年度培训计划及月度培训开展的组织实施、考核、评估管理工作；

6、完成领导交代的临时事务。

任职资格

1、***，21-33岁，人力资源或计算机大专以上学历；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，知晓劳动法规；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心能吃苦，责任心强；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、有驾照会驾驶（手动挡）；

6、应届生会开车肯吃苦亦可。