工作职责：

1、根据集团年度人力资源管理的各项工作计划，有序实施执行；

2、负责分校的人才引进，拓展更多招聘渠道，完善招聘流程与制度，优化招聘形式；

3、负责分校人才库建设，保证企业所需人才优化配置；参与处理公司运营中的重大人力资源问题；

4、负责绩效薪酬福利管理，人力成本预算与控制，参与拟定年度调薪与年终奖金方案；

5、组织、完善、实施企业绩效考核管理，根据绩效考核结果，提出员工奖惩、晋升、异动等解决方案。

6、能制定培训的中长期规划；完善公司培训管理制度、体系及相关流程并实施培训。

7、负责日常员工入职、离职、EHR系统管理，协调公司内部员工关系；

8、宣贯企业文化，营造良好的工作环境。

9、加强团队合作，沟通协调各部门，出色完成领导交办的各项任务。

任职资格：

1、人力资源、行政管理、公共管理相关专业本科以上学历；

2、三年以上相关工作经验，一年以上同等岗位经验；

3、熟悉人力资源管理工作流程，对六大模块工作均有较高的认知水平，有实操经验；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的语言和书面表达能力；

5、熟练使用办公软件。