1.进行招聘、面试、培训、员工关系管理、档案管理、入职和离职手续的办理；

2.参与公司人力资源规划及规章制度的制定与实施；

3.做好公司员工人事档案整理、信息化更新及档案保密工作；

4.对新员工入职前的培训，老员工培训体系的建立；

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源相关专业：

2. 一年以上的工作经验，从事过招聘和培训两大模块的工作；

3. 性格外向、形象气质好，有良好的沟通表达能力；

4. 为人踏实，能适应加班，能稳定的在一家企业工作；

5. 熟悉网络招聘渠道、熟练使用office办公软件。