根据公司战略发展需求，制订符合公司整体发展的培训规划并组织实施；

负责建立和完善培训体系、制度及流程，根据公司业务发展需要，制定各阶段培训计划和预算，督导培训计划和方案的执行；

负责企业内、外部培训师资与其他资源的整合，建立员工培训平台，全面提升在职员工综合素质和专业技能；

推进企业文化宣传，不断提升员工对企业文化认知度；

培养提升团队成员专业能力，培养专业的专***讲师队伍。

任职要求：

本科及以上学历，年龄35岁以下；

5年以上企业员工培训或人才发展经验，具有销售类培训管理经验者优先考虑；

具有丰富的培训项目规划和实施经验，能够根据战略规划要求，合理搭配人员和配置资源，为达成战略目标提供保障；

具有良好的组织协调能力和团队管理能力，勇于创新；

能适应长期全国出差。