人事：

1、根据公司发展目标建立人力资源规划体系；

2、根据公司需求，进行点编定岗，建立招聘体系，拓展招聘渠道，制定招聘方案，优化招聘流程，管控测评机制，确保招聘效果；

3、协助开展公司组织结构设计与调整，完善各部门岗位职责及岗位说明书；

4、根据公司实际情况，完善公司内部人事管理制度及相关工作流程，并贯彻执行，保证政策落地；

5、做好员工关系管理，保持员工良好的沟通，预防用工风险；

6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

7、根据公司情况，建立合理的薪酬体系，做好绩效考评工；

8、及时完成上级领导交办的任务。

行政

1、负责房屋租赁管理工作；

2、负责钥匙管理工作；

3、监督执行规章制度和劳动纪律，制定员工奖惩事宜；

4、 负责员工餐卡管理工作；

5、负责公用手机管理工作；

6、采购管理；

7、协助总经理做好日常行政管理工作及行政相关工作处理。

任职要求：

1、人力资源、行政管理类相关专业，本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；

2、熟悉人资六大模块，擅长招聘模块；

3、有良好的职业道德及职业操守；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

5、有医美行业从业经验佳。

职能类别：人事经理 人事主管