1. 根据公司制定的年度、季度、月度招聘计划，结合业务需求部门的业务发展状况，配合整个 ISC 招聘团队完成各阶段招聘任务量，确保各岗位人员及时到位；

2. ISC(Shenzhen)主要负责北京分公司所有猎头岗位的招聘工作，同时协助完成上海总部、深圳和成都分公司的招聘任务；

3. 根据分解的顾问招聘目标，通过与业务部门负责人深入沟通，理解招募需求的变化并制定行动计划。通过电话、邮件、SNS、转介绍、线下活动等完成人才搜罗任务；

4. 完成对潜在猎头候选人的甄选、评估、面试、后续跟进及反馈，对拟录用人员进行背景调查、待遇沟通、发放录用通知书等事宜；

5. 开发、维护、评估、分析适应各类招聘渠道，以更高的效率和更好的质量满足内部人员需求；

6. 积极做好猎头行业顾问的资源积累，并通过公司内部数据库的录入、整 理、更新，为企业核心业务和急需需求做好人才储备工作；

7. 配合招聘经理不断完善招聘的各项制度、标准流程、解决方案，并持续改进和完善；

8. 其他行政人事事宜，包括但不限于：

A．新员工入职合同签订、入职材料审核、整理及归档；

B. 协助处理员工转正审批、员工离职面谈以及离职手续的办理；

C. 每周(月)完成在职离职汇总、员工花名册等整理；

D. 其他行政事宜(工作比重不超过 15%)。

9. 公司根据业务发展和个人能力表现，逐步提供其他 HR 模块的工作机会。

任职要求：

1. 统招本科以上教育背景，理工科专业或 211 重点大学者优先聘用；

2. 1-5 年招聘模块的实战经验；有猎头行业、高科技行业、IT 外包招聘经验者优先；无招聘经验、有强烈意愿转 HR 方向的 XDJM 可酌情考虑录用；

3. 逻辑缜密、具有良好的分析判断能力，有一定的面试技巧；

4. 良好的沟通协调能力和心理素质, 执行能力强；

5. 和谐的外围关系，广泛的社交圈。

职能类别：招聘专员/助理 人事助理

关键字：招聘 recruit 人力资源 HR 猎头 人事助理 人事专员 销售助理

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