1、根据公司发展战略，参与制定年度人力资源及行政管理工作计划与预算，以及人力资源需求计划； 
2、根据公司具体情况，组织制订人力资源及行政管理等管理规定，并组织实施； 
3、负责组织招聘等相关事务，通过多渠道为公司寻求合适的人才； 
4、负责有效运行绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性； 
5、负责员工活动的筹备策划与组织实施； 
6、负责公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 
7、负责办理入离职、劳动合同签订解除等相关工作，以及员工档案收集整理与管理； 
8、负责人才梯队建设，完善绩效管理制度，并落地执行； 
9、负责组织制订公司培训计划，组织培训； 
10、负责公司会议组织与实施，以及会议事项的督察督办等相关工作； 
11、负责领导交办的其他工作 
任职资格： 
1、人力资源管理、企业管理本科以上学历，三年以上相同岗位工作经验； 
2、做事细心、耐心、条理性强，形象好气质佳； 
3、具有良好的沟通协调能力，以及应变与解决问题的能力。