岗位职责：

1.统筹公司全体员工工资、福利核算及发放，确保准确性与及时性；

2.设计公司薪酬福利体系结构，平衡各群体间工资水平，对本岗位所有的管理问题和风险负责；

任职要求：

1、20-35岁，全日制本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障相关专业；

2、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

3、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

4、具备良好的沟通交流能力;

5、具备良好的数据统计分析能力;

6、工作认真、责任心强，具有保密意识和服务意识;

7、具有一年以上大型企业薪酬福利相关工作经验