岗位职责：

1.根据集团现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助完成年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘、培训流程和招聘、培训体系；

3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4.执行甄选、面试等招聘工作；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.组织策划企业文化活动；

7.完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1.本科以上学历，3年以上人力资源管理经验，形象气质佳；

2.在人员招募、引进、培训开发等方面有实际操作能力；

3.具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

5.组织能力强。

薪资待遇：

4000元/月—8000元/月+五险+奖金

福利待遇

1、优秀部门基金、各类文娱活动、夏日旅游活动等。

2、带薪假期：法定假日、丧假、婚假、产假、年假等。

3、社会福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等

4、发展空间：普通员工-项目主管-项目经理-部门经理-总经理