岗位职责：

1、根据集团的整体管理方向，组织制定子公司各项人力资源规章制度与流程体系，含人力资源管理制度、行政办公管理制度、薪酬福利制度、签证管理制度等；

2、负责子公司招聘工作，包括协助业务部门制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选，参与招聘面试、选拔、录用，对拟聘人员进行背景调查等招聘实施工作；

3、负责子公司员工日常人员管理工作，包括入离职、异动、考勤、人员信息/档案/合同的管理，为员工提供必要的咨询与支持，配合处理员工纠纷；

4、负责子公司日常行政事务的安排与处理，如行政后勤支撑、组织筹备各项会议等；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、印尼籍，良好的中文、英文、印尼文口头及书面表达能力，人力资源或心理学等相关专业优先考虑；

2、熟悉印尼当地人才市场，用于人才招聘渠道资源，熟悉当地劳动部门；

3、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等模块有丰富实践经验；

4、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同等职位经验。