1、负责招聘计划制定、落实及招聘渠道开发工作；

2、负责员工入、离、调转手续办理，员工档案规范化管理；

3、负责结合用人部门需求及时反馈与调整招聘工作；

4、负责企业文化传承与宣导工作，员工人文关怀活动的策划、组织、实施工作；

5、独立操作两个以上人力资源模块工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人事主管工作经验，至少熟练掌握两个以上人力资源模块；

3、熟练使用office办公软件，能够独立开发PPT课件，开发系列企业内训课程；

4、有一定的抗压能力，组织、协调能力；

5、责任心强，踏实稳重，工作细心，有亲和力；

6、根据业务及工作需要，能够适应短期出差。