1、负责公司全年的招聘计划的实施与跟进；

2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控；

3、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。

任职资格：

1、人力资源等相关专业大专以上学历；

2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘面试技巧与方法，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；

3、了解劳动法及国家相关法律法规和地方性法规；

4、执行力较强，具备独当一面的能力。乐观有耐心、做事积极主动，学习能力强，正直守信，有良好的职业操守及责任感；

5、大数据/人工智能行业招聘经验者优先。