1.制定公司人力资源整体战略规划；

2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6.推动企业文化建设，执行“价值观”、“执行力”、“8S管理”的落实

7.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、固定资产及车辆管理；

8.采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；

9.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

11.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。