1、协助上级主管制定企业发展的培训制度，建立培训体系。

2、负责公司各部门培训需求调查，依据企业文化、公司经营现状确定培训需求。

3、根据企业文化、公司经营战略、部门职责及岗位职责，制定培训计划、确定培训目标。

4、根据培训计划，完成培训内容组织制定，收集培训材料；确定培训形式及参训人员范围。

5、负责公司培训工作全程监督、跟进，定期收集内部组织培训及部门技能培训记录，沟通培训效果。

6、负责培训后的资料归档及效果跟踪工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业。

2、热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细。

3、具备3年以上员工培训或综合人力资源管理工作经验。

4、优秀应届毕业生亦可。

职能类别：培训专员/助理/培训师