职位描述

岗位职责：

1、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人；

3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

4、负责建立健全员工的人事档案；

5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

6、负责员工考勤管理和纪律监察；

7、负责组织企业文化建设；

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作；

9、协助人力资源负责人的其它管理工作；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先；

2、1年左右以上人事工作经验；

3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力；

4、熟练操作WORD和EXCEL，学习能力强，后期职业规划方向明确往行政人事发展的；