1、负责岗位规划、制定招聘计划、协同各用人部门开展人员招聘工作；

2、负责员工培训，包括入职培训、内训课程开发、课程讲授、课程效果收集反馈；

3、负责员工关系管理、员工录用、订立合同、岗位调整、离职等人事事务办理；

4、协助开展企业文化活动；

5、协助开展绩效考核工作；

6、负责社保、公积金的申报、核查工作；

7、负责公司各类会务的安排工作，做好会议纪要；

8、负责公司各类证照的年检事宜；

9、协助各项行政后勤支持工作；

10、协助调研、收集与企业相关的政策法规和信息，为公司管理层提供决策依据；

11、完成公司领导临时交办的其它工作。

任职资格：

1、本科学历，3年以上同岗位工作经验；

2、具有科技型公司招聘工作经验，擅长研发及销售型岗位招聘；

3、对企业培训有系统思维和成熟实施经验；

4、有较丰富的绩效考核工作经验。