1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、 负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位招聘信息,搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试名单，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

8、负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理。

任职资格：

1、年龄要求22-28岁,人力资源、管理学等相关专业大专以上学历;

2、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理六大模块中2个模块实操经验1年以上;

3、熟练使用办公软件, Word、Excel、Powerpiont;

4、熟悉各招聘渠道，能开拓新渠道服务于招聘需求

职能类别：招聘专员/助理 人事专员

关键字：人事助理 招聘专员 招聘助理