1、制定培训、学习计划，定期组织员工及商户进行培训和学习，为公司培养人才及优质商户。

2、了解员工思想动态，勤于沟通，对有需要帮助的员工及时给予帮助和支持。

3、根据实际运营情况、热点事件制定每月营销方案，并有效实施和跟踪，反馈结果。

4、在保证门店正常运营下，准确有效的对外部市场进行调研、开发，增加非餐盈利渠道。

5、定期和主管、员工、商户开展沟通交流会，及时收集对方合理化建议和需求，及时改进和优化工作方法。

6、拜访相关的职能部门，了解其最新下达的有关信息，更好的配合支持相关部门工作。

7、树立强烈的危机意识，培养良好的学习习惯和学习能力。

8、时刻关注门店的经营状况，根据财务报表对于出现的问题加以分析，有针对性的做出调整和改进。

9、合理配置人力资源，全面负责门店运营中的资产管理工作，合理使用各项能源，维护保养各种设备设施，对易损物品做好统计、保管、发放。

任职资格：

1、3年以上餐饮管理经验，有团餐、美食广场经验优先考虑；

2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料;

3、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识;

4、熟练使用各种办公自动化设备;

5、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

6、年薪10万-15万