岗位职责：®

1、盘点公司整体人力资源现状，洞察外部人才市场动态，结合战略规划以及需求诊断，推动人才引进与落地，并为业务提供人才引进建议；

2、根据公司编制和业务需要，负责中高级核心人才引进和招聘工作，前瞻性的推动核心人才的招聘和储备工作

3、组织业务调研，优化目前招聘面试流程，驱动人才引进质量的不断提升；

4、参与公司人才标准的梳理，基于任职资格及胜任力模型，开发校招／社招不同场景所需的人才评价工具。

任职资格：

1、本科学历（条件优秀可放宽学历），专业不限，3-5年招聘工作经历；

2、有猎头工作背景优先考虑；

3、具备优秀的分析判断能力，逻辑思维、沟通协调及团队合作意识。

职能类别：招聘经理/主管

关键字：招聘经理 招聘主管 猎头顾问