1、根据公司各部门招聘需求与计划，执行招聘工作，完成候选人的搜寻、筛选、邀约等工作；

2、管理并开发招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、建立并维护人才储备库，协助建立人才选拔方案和人才储备机制；

4、统计招聘数据并提供分析报告，协助完善人才招聘制度，优化人力资源管理体系；

5、配合人力资源其他模块工作，完成领导交办的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，至少1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道；

2、熟悉各类招聘渠道，善于整合资源；

3、具有良好的执行力、抗压能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作精神和高职业素养。

薪资福利：

根据个人工作表现4000-10000薪资

2个月试用期，转正交五险一金

月度福利、年终奖

15个工作日后提供工作餐和住宿