1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.开发、维护招聘渠道；建立人才库、人才储备机制；

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

任职条件：

1、大专以上学历，专业不限；

2、具有1年以上招聘相关工作经验，熟知招聘工作流程以及招聘渠道

3、具备招聘方面的专业知识，，熟悉国家关于劳动合同、人 力资源管理方面的法律法规;

4、具备良好的沟通交流能力，能妥善安排应聘面试工作

5、工作认真、负责，善于学习。