职位描述

岗位职责：

1、负责招聘计划的制度，招聘费用的预算申请；

2、实施招聘计划，完成公司每月招聘指标；

3、优化招聘流程，分析招聘数据，发现问题并及时进行调整；

4、新员工入职培训跟踪以及优化；

5、新员工动态关注，与业务部门对接制定留人方案；

6、其它领导安排的工作。

岗位要求：

1、年龄22-27岁，大专及以上学历；

2、有一定的招聘经验或者人事经验；

3、工作认真负责，积极主动；

4、会简单的excel，word，PPT；

5、有互联网公司或者销售型公司经历优先。

薪资福利:

1、底薪+绩效+全勤，综合工资6000-8000

2、上六休一，朝九晚六

3、五险一金

4、生日福利，节日福利，户外拓展，公司聚餐，公司旅游，专业的外部培训学习机会，各类福利应有尽有

5、最最最重要的一点：老板是个非常有魅力，才华横溢的有为青年，手把手教授经验帮助提升自己

晋升路径：专员-主管-经理-总监（可单线发展，也可双线发展）