1.依据公司战略发展规划，编制年度招聘计划，并按期达成，并指导督促考核分公司按计划完成招聘任务。

2.建立和完善招聘体系和流程。
1.负责总公司本部各级员工招聘和分公司主要负责人空缺岗位的招聘、推荐。

2.负责协助新开立分公司的人员定岗定编工作。负责协助组建新分公司，根据工作进度及时配备相应管理人员。

3.负责牵头审核各分公司人员定岗定编方案，并监督落实招聘计划的执行情况； 

4.编制年度分公司部门经理层级以上管理人员的储备与需求计划，并组织实施； 

5.负责建立公司招聘及人才引进渠道； 

6.定期对人力资源内外状况分析及员工需求调查分析。
6.公司领导安排的其他工作。 

任职资格： 

1.大专或以上学历，管理学、文学等专业，物业行业及猎聘行业优，25-35岁； 

2.5年或以上招聘工作经验，2年以上专职招聘、培训工作经验； 

3.熟悉国家及当地法律、法规，熟练使用办公软件，至少能熟练使用两种人才测评手段、良好的洞察力、沟通表达能力强。