岗位职责：

1、根据公司业务要求，建立健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系，制定年度薪酬绩效，并推动实施；

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、绩效考核制度、薪酬制度等；

3、公司员工薪酬绩效的日常统计核算及发放工作；

4、负责员工薪酬异动管理及薪酬数据测算；

5、组织实施绩效考核工作，分析绩效考核结果，为人才梯队建设、人事变动提供绩效考核依据；同时，根据实施情况优化考核机制，提供建议及解决方案；

6、社保、公积金的统筹管理及员工答疑。

任职要求：

1、本科以上学历3年以上薪酬绩效工作经验，有互联网行业或独立推进薪酬绩效项目经验者优先；

2、熟悉国家人事政策及劳动法律法规；熟悉各种绩效评价及薪酬设定方法；

3、熟悉薪酬调查方法及流程，了解薪酬体系设计，熟悉人力成本分析方法及应用；

4、熟悉各种社会保险及公积金政策并有实际的操作经验；

5、薪酬事务基础工作能力扎实，精通excel制表及运算，并熟练运用Word、Viso、PPT等相关办公软件；

6、具有较强的逻辑思维能力，数字敏感度好，善于进行数据分析；

7、良好的职业操守，严谨细致、踏实稳重。

8、具有一定的抗压力。