：

1、根据公司人力资源总体规划拟定人力资源实施计划方案；

2、根据公司人力资源需求，制定招聘计划，甄选合适的人员；

3、员工关系管理；

4、公司员工福利、培训、绩效等组织管理工作；

5、公司企业文化宣传、企业文化活动开展；

6、负责工作督办、监察投诉处理工作。

任职要求：

1、专科及以上学历，中文或人力资源管理相关专业优先考虑；

2、一年以上同岗位工作经验，熟悉人力资料六大模块，精通招聘、绩效考核、薪酬管理；

3、具备很强的沟通、协调和推进能力；

4、责任心强，高度的敬业精神及高涨的工作激情。

工作时间：8:30~18:00，单休。