职位描述

岗位职责：

1、配合上级领导完善各项基础人事及行政制度的制定、执行。

2、负责公司日常招聘、培训工作及日常行政工作的协调处理。

3、负责公司绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

4、负责各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及检查。

5、负责员工入、离职手续的办理。

6、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时对员工进行相应的面谈。

7、完成领导安排的其它工作。

任职资格：1、年龄25-35岁，本科以上学历，3-5年以上相关岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源六大模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力，自律性强，有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、熟练使用相关办公软件的能力，良好的公文写作能力。