要求：

1. 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理、机械、材料等相关专业； 
2. 5年以上大型制造企业培训实施经验； 

3. 对培训体系建立有一定了解，具备课程开发与讲授能力；
4. 熟悉各种多媒体培训材料开发；  
5. 良好的组织、协调能力，较强的适应能力和抗压能力；  
6. 具备良好的语言表达能力和人际交往能力，工作积极主动； 

职责：

1. 制定并执行年度培训计划 ；

2. 一线、储备管理岗位、技术岗位培训体系的建立与实施；
3. 培训材料，多媒体课件的开发 
4. 组织实施绩效考核；