职位描述

岗位职责：

1.根据公司发展战略，制定人力资源配置规划，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的合理化建议，指导本部及所属企业优化组织架构、人员结构，建立干部人才储备体系。

2.完善公司招聘流程和招聘体系，负责招聘计划的组织实施，确保所招聘人员到位。

3.制定公司年度培训计划，并负责组织落实培训目标的实施；

4.根据集团相关要求，组织落实绩效考核、薪酬福利管理、企业年金等各项工作。

5.负责员工劳动关系管理，协助完善员工关怀，建立和谐、健康、稳定的工作氛围。  

任职资格：

1.国内一本院校人力资源等相关专业研究生以上学历，40岁以下，中共党员；

2.五年以上大中型企业人力资源工作经验，其中两年以上管理经验，有国企工作经历者优先。

3.熟悉人力资源六大模块，尤其了解组织发展、绩效提升工作，能协助公司领导开展人才梯队建设。

4.人品端正，成熟、稳重、抗压性强，具备较强的跨部门沟通协调能力和沟通能力。

5.熟练使用办公软件，PPT汇报展示能力强。