【职位描述】：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程、体系和制度；

2、按照公司及部门的规划，严格落实招聘战略与执行项目招聘计划，确保在规定的时间内满足客户的人才招聘需求；

3、拓展、管理维护、优化招聘渠道，以迅速有效的获取人才资源，确保以最小的投入获得最大的招聘效果；

4、负责组织各项招聘活动， 负责招聘及面试过程把控；

5、定期提交项目招聘报告，并对招聘成本进行统计和分析；

6、负责跟踪评估各类人才的使用情况，建立人才储备库；

7、对接合作客户，维护合作客户的关系，并最大限度的争取公司的合法利益；

8、领导交办的其他事务。

【任职资格】：

1、20-35岁，大专或以上学历（条件优秀的可放宽至中专；接受大专及本科优秀的应届毕业生）；

2、良好的沟通表达、组织协调能力及服务意识，较强的结果导向及团队合作意识；

3、性格开朗、亲和力强，开放型思维；较强的观察力与敏感度，一定的分析判断能力；

4、思维活跃，条理清晰，逻辑性强；

5、良好的心态，职业操守及敬业精神，细致、耐心、勤奋、踏实。

【福利体系】：

1、社会保险：公司为正式员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、有薪假期：带薪婚假、产假（陪）、恩恤假、病假、年假及奖励性假期。

3、节假生日：公司在传统佳节派发节日礼品以增添节日气氛，员工生日公司为员工发放生日礼金（或举办生日派对）。

4、员工提升：公司为各岗位员工提供不同方向的岗位培训；

5、晋升发展：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位晋升等机会。

6、员工活动：公司不定期组织各项活动，如登山、羽毛球、桌游、烧烤、乒乓球、等各种小聚小会集体活动。

7、旅游拓展：公司年度会组织旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力。

8、公司给予员工良好办公环境，公司设有茶水间，提供微波炉、电冰箱等日常关怀用品。