1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

3、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

5、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

6、完成上级领导交办的其他任务。