岗位职责：

1、根据公司发展战略及市场情况，建立与完善绩效管理体系；

2、负责建立并优化考核流程、考核指标，以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施；

3、负责为部门提供绩效管理工具与方法，并根据需求组织专项绩效沟通；

4、负责每季度、年度绩效考核数据汇总；

5、协助招聘相关事宜。

任职要求：

1、人力资源、财会类等相关专业全日制本科及以上学历；

2、两年以上中大型企业绩效考核工作经验；

3、具有责任心、对数字敏感且细致度高，具有较好的分析总结能力；

4、具备较强的协作及时间管理能力；

5、良好的人际关系处理能力及沟通技巧。