职位描述

岗位职责：

1、制定符合公司发展战略的人力资源规划，编制年度招聘计划；

2、组织实施员工招聘工作；

3、负责招聘效果的评估；

4、根据公司人力资源发展规划，落实引进高端人才；

5、掌握国家各类人才政策，参与相关领域人才项目的申报推荐工作；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制985、211工程大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、具有5年以上国有企业人力资源规划、招聘相关工作经验；

3、熟练掌握日常办公设备及办公软件；

4、责任心强，执行力强，具有良好的沟通能力及组织协调能力强，富有团队精神；

5、中共党员优先；