职位信息

1、负责根据公司需求分析和制定招聘工作计划，按预算控制好招聘成本；

2、负责各部门岗位招聘工作，开展常规工作如渠道拓展与维护、资源搜集、简历筛选、面试工作管理等；

3、负责制定和优化面试流程，改善招聘工具，与各部门充分沟通协同，高效完成招聘任务；

4、负责逐步完善公司内部培训管理，配合公司管理策略，提升人员的岗位胜任能力；

5、参与完善公司人力资源管理制度，能够妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；

6、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

2、有两到三年年以上招聘人员的经验。

3、良好的语言表达和沟通能力、协调能力，较高的识人识才判断能力；

4、以结果为导向，抗压能力强，具备良好的职业操守；

5、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心。