岗位职责：

1、熟练掌握人力资源招聘流程；

2、了解招聘的各种渠道，熟练运用各类招聘渠道的使用方法；

3、根据公司各种有利资源，开拓和完善各招聘渠道，发布招聘信息；

4、定期整理应聘人员简历，做好简历的管理与保密工作；

5、合理安排求职人员的面试，并对面试人员进行甄别和筛选；

6、跟进最终面试结果，确定录用人员，发布录用通知；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、至少2年以上招聘工作经验者，有金融行业工作经验者优先；

3、优秀的社交能力、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；

5、熟练操作各类办公软件；

6、有基金、财富业务团队资源者优先考虑；