职位描述

岗位职责：

1.参与完善公司的招聘流程和招聘管理体系；

2.参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用；

3.定期维护招聘渠道，并根据日常使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

4.负责监督招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进建议，并监督实施。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.5年以上人力资源从业经验，3年以上招聘模块管理经验，尤其擅长校园招聘，酒店行业优先考虑； 
3.良好的逻辑思维和统计能力，有较强的数据分析处理能力；
4.具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力，积极主动，执行力和原则性强。