1、负责行政、人事的日常事务管理，提供必要的办公支持和后勤保障；

2、规划公司人力资源发展，分析评估人力需求，负责实施公司员工招聘配置工作；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保能有效满足公司的用人需求；

4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核；

5、负责建立有效的培训体系，组织开展专项培训工作；

6、负责组织和推动企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；

7、负责公司制度、流程的规划和建设，完善优化企业规章制度体系，组织实施；

8、负责各类公文、信函的撰写及发布，负责各类证章照的办理及年审工作，对外协调处理公共关系及事务；

9、完成部门经理交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、至少两年以上公司行政工作经验以及人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块事务性工作；

3、具有良好的沟通协调能力、统筹能力及逻辑思维能力；

4、文笔好，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、具备良好的计划性和实施执行的能力。