1 、根据公司发展战略，负责公司年度人力资源战略的制定与推行实施，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息。

2 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度。

3、 依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求，并根据公司的动态管理组织岗位说明书的编制与更新。

4 、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进。

5 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系。

6 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施公司的招聘工作。

7 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，组建公司内部讲师团队的组建并进行有效管理；协助帮助员工建立职业生涯规划。

8 、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围。

9、 定期召开部门会议，及时了解人力资源工作的开展情况并能指导下属工作的开展，根据公司的动态及时调整工作重心并实现阶段性部门工作目标。

10、 负责公司行政管理建设：包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业，具有3年以上同等岗位工作经验，28岁以上，身体健康，仪表端庄大方，诚信可靠，开朗，具有亲和力。

2、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律、心理学等知识 ，熟悉劳动法律法规知识。

3、文笔好，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，

4、具备良好的领导能力及逻辑思维能力、统筹与计划能力。