1、 5年以上工作经验，其中至少2年以上营销培训职位经验；

2、 有较好的语言和文字表达能力，逻辑思维能力强；有较强的沟通判断应变和培训辅导能力；

3、 能熟练制定通用培训课程规划及培训教案，熟练使用现代培训工具；对企业及品牌较了解，具备一定课程研发能力。

岗位职责：

1、 配合制定年度培训方案和预算，完成培训体系建设；

2、 设计并确定培训课程，编写教学大纲，负责公司通用培训的课堂授课或配合；

3、 负责各项培训活动实际工作计划的具体实施与执行，制定培训活动的评估方法；

4、 企业员工培训档案、讲师档案体系建立、收档、整理、备案；

5、 收集汇总活动培训数据，提交各活动小结、分析报告等；

6、 完成上级交办的其他事项。