职位描述：

1、根据各部门发展需要，进行公司人才的招聘工作，简历和扩展招聘渠道；

2、独立完成应聘者面试沟通，及后续录用工作；

3、协助各部门建立、完善绩效考核管理制度，并负责监督绩效管理体系的运行；

4、组织和推动公司内部培训工作的开展，建立和完善员工培训体系的运行；

5、负责公司员工劳动合同的签订和后续管理工作，并办理员工入职和离职相关手续；

6、负责办理公司员工社保的办理。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理专业或相关专业者优先考虑；

2、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；

3、工作积极，主动性强，执行力好；富有激情、有一定的抗压性；

4、工作认真细致，主动，有耐心，执行力强；

5、能熟练使用Word、Excel、Powerpoint等各种办公软件