工作职责：

1.主要负责公司招聘工作；

2.建立公司人员招聘体系，定期分析人员需求情况；

3.招聘渠道的建立和拓宽，根据公司需求调整选择合适招聘渠道；

4.参与业务部门管理工作，从事业部业务规划给出有效的招聘需求解决方案；

5.建立完善公司各项制度，负责考勤、绩效相关工作；

6.负责企业文化建设工作，落实各项员工福利、组织员工活动等；

7.协助分担部分行政工作，包括办公室物品采购、档案管理等；

8.完成上级交代的其他工作

工作要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业；

2、3年以上IT互联网行业人力资源经验，有互联网行业猎头经验或游戏行业招聘经验优先；

3、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；

4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通及组织协调能力，能深入理解业务发展要求；

5、有全局性思维，深刻理解企业变革中的工作重点及发展要素，有拥抱变化的心态，具有较好的业务理解能力，有强烈的意愿从HR的角度参与经营管理