1.建立实施公司人力资源管理体系包含人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，建立实施公司激励体系；

2.执行公司人事流程，处理公司人事所有问题和难点；

3.根据公司需求，制定招聘计划并组织实施；

4.完成经理交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1.本科以上学历，行政管理或人力资源专业，熟悉劳动法并擅于运用；

2.有公司人事行政管理经验或人力资源7年以上经验；擅于分析处理问题；

3.抗压能力强、实事求是，敢找问题，勇于承担责任；

4.可塑性强，高度认同公司文化打造高效团队；

5.熟悉人力资源6大模块，丰富的招聘经验。