岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划

5、督办公司重大工作事项的执行与落实

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况

7、制定公司年度人力资源需求计划；组织人员招聘过程，制定公司培训计划等

任职资格：

1、全日制本科以上学历

2、工作经验8年以上，同岗位经验一年以上

3、有大型企业工作经验优先