1.建立并完善公司人力资源管理体系，（包含招聘、KPI考核,企业文化等体系的全面建设）

2.根据业务发展需要，完成招聘任务，及时进行人才储备；

3.负责员工成长激励方案的制定与落地实施；

4.推动团队文化体系建设，策划组织实施各类文体活动等；

5.了解团队人员状态，善于发现问题并推动解决；

6.完成领导安排的其他工作；

要求：

1.熟悉人力资源日常管理工作流程，并有系统的了解和丰富经验；

2.具备优秀的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；

3.五年以上人事行政工作经验，熟悉初创与快速成长型公司的人力资源工作，有互联网行业经验者优先考虑；

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