1、人力资源规划

- 根据经营目标及数据，为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标

- 与各部门合作开发有效的人力资源战略及规划

实施并监督被批准的人力资源规划方案

2、招聘

- 在合适的招聘渠道发布公开职位信息

- 筛选简历和候选人名单

- 协调并执行面试/测试

- 完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等

组织新员工入职培训项目

3、薪酬福利管理

- 负责薪酬和福利运营方面工作

- 及时且准确地准备月度发薪相关信息 

- 维护准确和即时的薪酬&福利记录

管理员工考勤

4、绩效管理

- 通过有效的绩效管理体系和流程，与总经理及各部门经理合作在经销商推动以绩效为导向的企业文化

- 与总经理和一线经理一起商讨制定绩效考核方案

- 监督年度绩效考核的程序并提出行动建议

推动人才识别的讨论及评估，并跟踪这些人才的发展

任职资格

- 大专学历，人力资源管理专业优先

获得人力资源管理师者优先

具备至少7年以上人力资源管理经验，包括招聘、薪酬、人力资源运营和员工关系管理，至少3年以上团队管理经验