、全面负责人事行政工作，直接向总经理负责；

2、结合企业发展需要配备合适人才，对招聘渠道、人才开发、人员面试具备行之有效的实操经验；

3、随着企业发展阶段不同，能就人力资源管理提出对应解决策略；

4、打造强有力的人力资源部门，使之成为企业的心脏，推动企业向前发展；

5、管理和指导公司办公室及工厂的行政后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；

6、劳动用工风险意识高，能提早规避用工风险等。

任职要求：

1、本科毕业，人力资源管理或心理学及汉语言专业毕业为佳；

2、3年以上人事行政管理工作经验，有招聘经验丰富者优先；

3、熟悉法律法规，执行力强；

4、擅长招聘、薪酬绩效和员工关系模块；

5、抗压力强，处事灵活