位职责：

1、根据公司发展阶段协助制定人力资源战略规划，并协助制定相应的招聘、调配、培训和开发计划和实施；

2、利用多渠道进行招聘工作。

3、根据公司的薪酬制度，协助完成每月的绩效计算；

4、根据公司的绩效考核制度，协助各部门完成员工的绩效考核；

5、根据公司的岗位特点，制定相应的培训系统；

6、处理员工关系以及员工职业规划等；

7、利用多渠道、多种方式传播企业文化、传递正能量，提升员工满意度。

职位要求：

1、本科以上学历；

2、熟悉人力资源各模块的工作；

3、具备系统工作能力并能关注细节；

4、对人力资源工作有浓厚兴趣；

5、具备创新精神者优先。

福利待遇：
底薪+满勤+五险一金+业绩提成+公司业绩奖金+奖金+住房补贴+家庭教育津贴+交通补助+加班补助+话补+餐补+下午茶+各个节日礼品+定期专业能力培训+公司组织的旅游+定期体检+户外拓展等