位职责：

1、制定年度培训课程开发及培训计划，并具体实施培训工作；

2、建立培训需求体系，起草、修改和完善培训相关制度、流程；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、组织开发培训课程及编写培训教材包括：督导、店长及导购（心态、知识、技能类），并在内部讲授；

5、各区域店铺巡回培训指导，及跟进培训计划实施进度，定期编制培训分析结果报告。

任职资格：

1. 本科以上学历；

2. 五年以上知名服装品牌零售培训经验，能独立完成培训规划；

3. 良好的授课和语言表达能力，形象气质佳，普通话标准；

4. 熟悉直营店和加盟店的运作流程，能独立开展零信售终端的培训；

5. 熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

6. 有极强的文字功底和语言表达能力，良好的沟通和协调能力。