工作内容

1、根据公司发展规划，制定薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程，完善福利体系，实施短期、长期激励制度与福利项目；

2、负责控制年度人力成本预算（人员及费用），并确保在预算范围内使用；

3、参与设计和执行各类薪酬、福利、绩效优化项目；

4、负责协助完善和实施绩效管理制度，以最有效地支持业务部门的战略，策略和活动；

5、负责协助业务部门管理目标设定和绩效评估流程，以及激励方案的实施。

职位要求

1、全日制本科及以上学历；

2、8年以上人力资源综合管理经验，2年以上同等职位经历；有HR系统实施上线经验优先；

3、熟悉劳动法规和政策，熟悉连锁或快速消费品行业的人事相关操作，尤其熟悉销售人员的人力资源管理；

4、薪酬绩效管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬绩效管理的运作模式、流程、工具和方法，有咨询公司C&B项目经历优先；

5、精通Excel、数据分析能力强，善于发现问题，逻辑清晰，能理解复杂的业务环境。

职能类别：薪资福利经理/主管 人事经理